拼多多劳工问题再上热搜：员工解约与连续死亡事件引发公众关注

Pinduoduo第六次一直在热门寻找劳动问题。

1月11日，Pinduoduo回应了前雇员Wang终止该公司合同的终止，该合同发布了有关MOMO的声明，称他“看到他的同事被带入救护车”。

这不是因为王在匿名社区中发布了“救护车照片”，而是因为王在匿名社区中以明显的恶意意图发布了“极端言论”，这违反了员工手册的行为规范。终止与他的合同。

这一事件引起关注的原因是，一周之内，Pinduoduo连续两次雇员死亡。首先，1月3日，新疆的“ Pinduoduo Buy Cookie” 23岁的女雇员在下班途中突然去世，最长的工作持续了30多个小时。然后，在1月8日，Pinduoduo Hunan的一名雇员从27楼的家中跳下来。

在对“危机”的连续回应中，Pinduoduo的答复引起了公众的愤怒，并经过了很多次热门搜索。关于宣布“王终止合同”的消息，许多网民还质疑了公司的制度和态度：

1。社区是匿名的，为什么该公司仍在调查中？有员工隐私泄漏吗？

2。Pinduoduo对Wang的声明没有积极回应：“ Pinduoduo的某些职位要求员工每月工作380小时”。可以确定这件事是真的吗？

目前，此事仍在发酵。在读者了解整个故事的时间表中

根据被解雇者上传的视频王，他提到“ pinduoduo上海总部的雇员每月暗中规定了300小时的强制性工作，甚至有些职位甚至需要每月工作380小时。公司的规章制度会随心所欲。披露。

380小时相当于每天工作13个小时，一个月仅一天。但是，当来自新文化业务的记者（ENT-BIZ）要求程序员对主要制造商进行验证时，他被告知：“这次对互联网行业来说是正常的，甚至有一些工作时间。”

对于互联网行业，“ 996”和“ 007”似乎已成为标准配置。深圳南汉（Anzhen Nanshan）和北京侯田村（Beijing Houchang Village）是互联网人们应该拥有的生活，在早上两点亮了。

近年来，使用严重的透支工作时间来交换大型工厂的高薪工作似乎已成为对“工人”的默契理解。但是，Pinduoduo事件的恶化也将支持此问题的合理化并推动水面。例如，在Pinduoduo的官方答复中，以驳斥谣言作为供应商，它说：“我一直认为这是一个资本问题，但是这个社会的问题。这是一个艰苦的工作时代...可以控制自己的努力，我们都可以。”

如果Pinduoduo的官方帐户没有发表这一说法，那么许多人就会认可。原因是它太现实了。那些谈论“人文关怀”和“多元化价值观”的人无法理解。 “工人”在工厂创造更好生活的“工人”的真实情况。

这句话改变了形状，这就是杰克·马（Jack Ma）去年对“粉刷” 996所说的话。他在他的内部演讲中直接指出：“一旦您加入阿里巴巴，您就必须每天准备12个小时，否则您来阿里巴巴时会做什么？我们并不缺少那些非常舒适的人今天在8个小时内工作，我们将招募约8个小时的工作，每天坐在一个好的办公室里，情况很好，自助餐厅是好的，而出门时的荣誉感也可以。在街上发现。”

无论是Pinduoduo的小型供应商员工还是Jack MA代表，他们的逻辑都是要说一个真理：如果您不努力工作，有些人会取代您。

当制造业在早期蓬勃发展时，富士康跳下了建筑物，成为劳动问题的典型代表。近年来，互联网经济一直在全面展开，阿里巴巴，腾讯，梅图安和pinduoduo等劳动冲突尤为突出。从国家和经济发展的宏观水平来看，这是经济发展迅速的必然结果。然而，从日本过度劳累造成的伤害和死亡的可能性很高，但是，由于Pinduoduo和Alibaba等公司的处理态度，这些起飞的主要互联网公司的人性化管理大大落后于财务指标的增长率。

隐藏在时间密集型工作的背后，实际上存在许多问题，例如企业文化，工作氛围，效率低下和互联网巨头的管理滞后管理。新的文化业务（ENT-BIZ）与主要互联网工厂的几名工人进行了沟通，以试图“监视”过度劳累背后的工作状态。

加时赛惯性：“互联网行业将永远不会关闭”

早上四点，大学生Xiaohua仍在追逐她的偶像创作新戏剧。 Insomnia Xiao Li刚刚订购了该软件的深夜小吃，游戏Maniac Dainy进行了猛烈的排位赛。

互联网的特征是，任何地方，任何地方都有人在线。这还确定了大多数互联网工作每天需要24小时进行待机：以简短的视频为例，Douyin（Bontedance）拥有超过4亿用户，包括CDN载体，大数据分析，建议算法，云存储节点和云存储节点和其他云计算操作和维护和支持都需要值班或紧急待遇的人员；就实时广播业务而言，实时广播视频需要转码。

电子商务平台和社交平台的运行完全相同。新手微博的后端工作人员告诉记者：“我不想知道瓜会在深夜透露。我只知道当时我会起床并上班。”

由于某些行业的特殊性，许多工作必须每天24小时值班。这种“永不停止”的自然注定该行业不能有固定的休息时间。这些工作中的工人可能患有失眠，脱发和肥胖水平，抑郁，焦虑，心肌梗塞以及最坏的脑梗塞。

“我们的公司是一家相对较早实施996的大型工厂。晚上10点，该办公室仍然饱满。每次我想懒惰并在下班时检查我的同事时，我都觉得我是一个动力最小的人。”一家大型工厂的营销部门Xia Xia告诉大型工厂的市场部。即使我们没有工作，我们也会迟到。加时赛惯性似乎已成为企业文化的一部分。他开玩笑说，这与以前的外国公司非常相似。

效率低下：定期举行会议，进行PPT，浪费大量时间

“业务扩展会影响整个身体，这需要开发，运营，产品和其他部门紧密合作。一旦前端有可行的解决方案来扩展业务，中间和后端的协助必须保持。”

某个应用程序软件的操作总监告诉记者，她通常会有无休止的早晨会议，定期会议和每周会议，她必须做各种PPT，以向其他部门的领导者和同事展示自己的想法和需求。这种沟通是方法将消耗大量时间，而她将加班。

她说，许多企业需要多个部门的合作，但是每个部门都有自己的计划和KPI。如何讨论每个人都同意的计划需要大量时间来协调和跑步。例如，产品方认为，保留用户提出的需求更为重要，但是操作员认为，吸引新用户更重要并且流量增加。因此，双方都对上述领导者进行了详细的PPT报告，这也涉及双方都需要后端开发人员提供相应的数据支持，因此整个部门还具有额外的工作任务，该任务已在工作时间扩展。 。

除了效率低下的会议和PPT竞赛外，每周和每月的报告也对互联网人员来说是无法言喻的负担。

“我不怕为一个具有挑战性的项目加班或克服技术问题，但有时我喜欢它。我最担心的是在周六写一个每周的报纸，我明白我写的是我写的。 。”一家小型互联网金融公司的小小的小小的告诉我们：“每周，每季度和年度报告通常是在工作时间以外的艰苦工作。写作的写作是否直接与晋升和薪水增加有关。实际上，它没有除了使领导者感到安全之外，其他效果。”

“伟大的飞跃”项目工作，资本将始终只有第一名

中国的互联网行业仅被普及了20多年。 2013年是互联网的爆炸点，带有简短的视频，电子商务操作以及现场流媒体，将商品带入人们的视线。这也注定许多项目甚至企业仍处于新兴阶段，尚未成熟。但是，人员的涌入加剧了该行业的竞争，资本将始终有利于行业中最好的竞争。对于许多互联网公司而言，不追求最前沿意味着他们无法获得融资，他们的业务规模将缩小，最终将被消除。

在2021年，Bytedance已经拥有100,000多名员工，而Facebook只有35,000名员工，而Twitter只有5,000多名员工。 （数据源Baidu百科全书）大量人员在各个领域都狂野地运行：Xiaohe Medical，Dali Education，Feishu文档...只要它可以与互联网建立联系，Bytedance就在尝试。这次参与的党派也是如此，将电子商务领域扩展到新鲜的食品领域，而这个行业阿里巴巴，梅图安和都在争夺市场。

并不是说互联网公司不知道人性化管理的重要性，而是他们似乎不愿放慢脚步来总结如何提高员工的工作效率以及如何合理地计划其工作时间和指标。我担心，如果我能停一会儿，我会被后来的几代人接管，然后留在后面。当我们互相追逐时，许多奇怪的规定诞生了：使用厕所所需的时间，在公司周围建造小商店，员工的生活范围狭窄，员工的爱必须向上级报告等等。 。

吉利亚招募的“ 2019年996年白领工作系统的2019年特别调查报告”显示，80％的白领正在加班，超过70％的白领免费加班，而996/007工作系统正在蔓延。这种流行病是倒置的，再加上社区集团购买战争的普及，加速了996次下沉的趋势。

换句话说，每个人都拼命地跑步，因为如果您没有获得第一名，那么跑步将毫无意义。

不要敢说“拒绝”

出乎意料的是，在对暴风雨最前沿的网民的批评下，除了一个选择大声疾呼的被解雇的员工之外，其余成千上万的员工选择保持沉默。非现实的互联网将人们隐藏在黑暗中，可以自由说话。

每个人都在抱怨Pinduoduo公司的剥削和不公正现象，但是没有人会在自己的公司集团中谴责加班文化，因为他们非常了解该公司可以随时招募新员工来替换他们，除了携带很多外，贷款，看来他们没有。剩下什么。

Tsinghua University社会学系副教授Yan Fei说：“加班工作的正常化与整个中国的社会和经济发展密切相关。随着物质财富的迅速积累，竞争性文化将慢慢出现为了使自己留在这个城市，我们必须为加班工人提供更好的机构保证，而国家政府必须提供底线。企业不仅强调了绩效，效率和速度，而且还看到了人性的照顾。”

日本也热爱加时赛文化，第二次世界大战后主要行业的工人每月工作时间缩短。与Heisei早期相比，每月工作时间减少了约30小时。法定假期也逐渐增加，并且在1980年代后期，双重医院系统得到了充分普及。这是日本工会斗争的结果。

欧洲和美国也经历了螺丝等工人的黑暗时代，但是由于其漫长的发展时间，已经汇总了一系列标准规范，并且试验和错误的成本大大降低了。

对于互联网公司而言，“加班文化”本身没有意义，但是由于快速扩张而引起的内部复杂性，该项目造成的失明而没有提及成熟案件的时间会消耗过多的时间成本，并且某些时间成本是不必要的。 ，只有一些员工和领导者的自我激励来源。

简而言之，这位年轻的移民工人别无选择，但这并不意味着这些大型工厂不能通过练习来改变。

结尾